Szkolenie wstępne BHP
Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy przeprowadzić szkolenie wstępne z zakresu bhp.
Szkolenie wstępne składa się z dwóch etapów:
- szkolenie wstępne ogólne – instruktaż ogólny,
- szkolenie wstępne na stanowisku pracy – instruktaż stanowiskowy.
Cele instruktażu ogólnego jest zapoznanie pracownika z podstawowymi przepisami z zakresu bhp o charakterze ogólnym, przepisami obowiązującymi u danego pracodawcy, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza pracownik służby bhp, osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby lub sam pracodawca, pod warunkiem że osoba ta posiada aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bhp.
Instruktaż stanowiskowy powinien obejmować zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki. Przede wszystkim celem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy jest bezpieczne wykonywanie pracy na danym stanowisku.
Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba kierująca pracownikami lub pracodawca.
Odbycie szkolenia wstępnego bhp należy udokumentować poprzez sporządzenie karty szkolenia wstępnego. Kartę tę należy przechowywać w aktach osobowych pracownika w części B. Szkolenia wstępne pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych oraz administracyjno-biurowych są wystarczające dla potrzeb bhp przez okres 1 roku.
Szkolenie okresowe BHP
Pierwsze szkolenie okresowe BHP na stanowiskach robotniczych i administracyjno – biurowych powinno być przeprowadzone nie później niż do roku po odbyciu szkolenia wstępnego.
Częstotliwość odbywania szkoleń okresowych:
- Na stanowiskach robotniczych – nie rzadziej niż co 3 lata
- Na stanowiskach administracyjno – biurowych – nie rzadziej niż co 6 lat
- Na stanowiskach nauczycieli – nie rzadziej niż co 5 lat
- Pracodawcy i osoby kierujące pracownikami – nie rzadziej niż co 5 lat