Okresowe szkolenie BHP dla pracowników adm.-biur.

Proszę zapoznać się z prezentacją i materiałami szkoleniowymi
Po zapoznaniu się z materiałami szkoleniowymi przejdź do rozwiązania testu zamieszczonego poniżej.
Wpisz wymagane dane.
Rozwiąż test pojedynczego wyboru poprzez kliknięcie w prawidłową odpowiedź.
Po rozwiązaniu wszystkich pytań naciśnij przycisk Prześlij. Możesz wyświetlić test z zaznaczonymi poprawnymi odpowiedziami. Kolejność pytań w teście jest przypadkowa i cyklicznie automatycznie zmieniana.
Jeżeli prawidłowo rozwiązałeś co najmniej 22 spośród 27 pytań pozytywnie zaliczyłeś szkolenie okresowe BHP.
Jeśli Ci się to nie udało kliknij w link EGZAMIN POPRAWKOWY.

Aby uzyskać pozytywny wynik egzaminu należy odpowiedzieć prawidłowo na minimum 22 z 27 pytań

PREZENTACJA – POBIERZ

MATERIAŁY DO SAMOKSZTAŁCENIA KIEROWANEGO – POBIERZ

Test szkoleniowy

Test okresowe szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych

27 pytań

22 próg zaliczenia

Wypełnij dane, a następnie odpowiedz na wszystkie pytania. Możesz cofać się i zmieniać odpowiedzi. Test zakończysz przyciskiem na końcu.

Wpisz imię i nazwisko dokładnie i bezbłędnie - te dane zostaną wykorzystane do wydrukowania zaświadczenia o odbyciu szkolenia.

Nazwisko *

Imię *

Data urodzenia *

Nazwa szkoły/placówki/urzędu *

1 / 27

Pytanie 1 z 27

Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie bezpośrednio odpowiada:

inspektor lub specjalista d.s. bhp społeczny inspektor pracy w danym zakładzie dyrektor-jako pracodawca

Pytanie 2 z 27

Wszelkie działania w zakresie bhp pracodawca ma obowiązek konsultować z

Państwową Inspekcją Pracy innymi szkołami przedstawicielami załogi, albo jeśli w zakładzie została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy - z jej członkami

Pytanie 3 z 27

Pracownik podejmujący pracę jest zobowiązany

legitymować się zaświadczeniami o szkoleniach bhp z poprzednich miejsc pracy i to wystarczy, by mógł podjąć pracę w szkole odbyć u nowego pracodawcy szkolenie wstępne - tj. instruktaż ogólny oraz instruktaż stanowiskowy zgodnie z przepisami nie wymaga się odbywania żadnych szkoleń z zakresu bhp

Pytanie 4 z 27

Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza

osoba prowadząca u pracodawcy zadania służby bhp lub wyznaczony przez pracodawcę pracownik, zapewniający właściwą realizację programu szkolenia i posiadający aktualne szkolenie bhp jednostka organizacyjna spoza zakładu, wyspecjalizowana w zakresie szkolenia bhp każdy pracownik, który zna zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku

Pytanie 5 z 27

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza

pracownik wykonujący zadania służby bhp pracodawca osobiście dyrektor lub inna osoba mająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu

Pytanie 6 z 27

Szkolenie okresowe na stanowiskach administracyjno - biurowych przeprowadza się z częstotliwością określoną przez pracodawcę w terminach nie dłuższych niż

co 5 lat - w formie seminarium lub samokształcenia kierowanego co rok - w formie instruktażu nie obowiązku prowadzenia tego typu szkoleń

Pytanie 7 z 27

Uczestniczenie w szkoleniach bhp

zależy od tego, czy pracownik dysponuje czasem na to, by odbyć szkolenie jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych w kodeksie pracy zależy od decyzji społecznego inspektora pracy

Pytanie 8 z 27

Profilaktyczne badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza

lekarz rodzinny jakikolwiek lekarz lekarz o specjalizacji medycyny pracy

Pytanie 9 z 27

Koszty badań lekarskich ponoszą

badania wstępnego pracownik, pozostałych badań pracodawca badania wstępnego i okresowego pracodawca, a badania kontrolnego pracownik koszty wszystkich badań profilaktycznych ponosi pracodawca

Pytanie 10 z 27

Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, jeśli nieprzerwanie chorował przez

15 dni 30 dni 60 dni

Pytanie 11 z 27

Badania okresowe odbywa pracownik

zatrudniony na stanowiskach robotniczych - w terminie wyznaczonym przez pracodawcę zatrudniony na każdym stanowisku w wypadku, kiedy jego samopoczucie wskazuje na to, iż powinien on mieć kontakt z lekarzem zatrudniony na każdym stanowisku w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, który przeprowadzał ostatnie badanie

Pytanie 12 z 27

Za nieprzestrzeganie przez pracownika, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować

kary przewidziane w kodeksie pracy nie może zrobić nic może powiadomić związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika

Pytanie 13 z 27

Karę pieniężną może zastosować pracodawca

za nieprzestrzeganie regulaminu pracy lub porządku dnia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy nie może zastosować takiej kary

Pytanie 14 z 27

Szczegółowe instrukcje dotyczące zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sporządza pracodawca po to by

pracownik znał je i wiedział, jakie zasady powinny być przestrzegane przez niego podczas wykonywania danego zadania, niezależnie od stanowiska jakie zajmuje wykonać nakaz jednostek kontrolujących przepisy nie nakładają obowiązku tworzenia instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach

Pytanie 15 z 27

Ocenę ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy

sporządza się wyłącznie w firmach produkcyjnych, gdzie występują duże zagrożenia zawodowe sporządza każdy pracodawca, by określić prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywana pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy sporządza pracodawca wyłącznie dla stanowisk robotniczych, nie tworzy się takich opracowań dla pracowników administracyjno - biurowych i wykładowców

Pytanie 16 z 27

Instrukcję postępowania w razie pożaru powinien zabezpieczyć

właściciel lub zarządca pomieszczeń, które zajmuje dany zakład przedstawiciel Państwowej Straży Pożarnej nie ma obowiązku tworzenia instrukcji p.poż

Pytanie 17 z 27

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeśli jego stan zdrowia na to pozwala, powinien powiadomić o zdarzeniu

bezpośredniego przełożonego pracodawcę służby bhp w zakładzie

Pytanie 18 z 27

Kto powołuje zespół powypadkowy

inspektor pracy pracodawca bezpośredni przełożony poszkodowanego

Pytanie 19 z 27

Zespół powypadkowy powinien sporządzić protokół w ciągu

3 dni od uzyskania powiadomienia o wypadku nie ma ograniczeń czasowych 14 dni od uzyskania powiadomienia o wypadku

Pytanie 20 z 27

Odszkodowanie z tytułu trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy jeżeli

okres zwolnienia lekarskiego przekroczył 28 dni okres zwolnienia lekarskiego nie ma znaczenia, decyduje o tym orzeczony przez lekarza orzecznika ZUS procent uszczerbku na zdrowiu pracownik doznał trwałego inwalidztwa i tylko to jest kryterium przyznania odszkodowania

Pytanie 21 z 27

Procentową wysokość uszczerbku na zdrowiu orzeka w przypadku następstw wypadku przy pracy

lekarz orzecznik ZUS lekarz, u którego leczył się poszkodowany lekarz orzecznik ZUS w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy sprawującym opiekę nad pracownikami danego zakładu

Pytanie 22 z 27

Za drogę do pracy i z pracy uważa się

najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia najkrótszą i nieprzerwaną drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia najkrótszą drogę do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia nawet w wypadku jeśli została ona przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i czas przerwy nie przekraczał granic potrzeby; także wówczas gdy droga nie będąc najkrótszą, była dla ubezpieczonego najdogodniejsza komunikacyjnie

Pytanie 23 z 27

Za drogę do pracy uważa się również drogę do miejsca innego zatrudnienia

TAK NIE tak, warunkiem jest jednak to, iż wypadek zdarzył się wyłącznie na drodze pieszej

Pytanie 24 z 27

Kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy sporządza

pracownik wyznaczony przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych pracownik wyznaczony przez pracodawcę pracownik wyznaczony przez Państwowy Zakład Ubezpieczeń, lub innego ubezpieczającego, który prowadzi sprawy ubezpieczeń grupowych w danym zakładzie pracy

Pytanie 25 z 27

Ergonomia to

nauka o sposobie organizacji warunków pracy pod względem ich zabezpieczenia przeciwpożarowego nauka wskazująca na wzajemne zależności między pracodawcą a pracownikiem nauka zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn, środowiska i warunków pracy do psychofizycznych i autonomicznych potrzeb człowieka

Pytanie 26 z 27

Podczas pracy przy monitorze komputerowym pracownik może

po każdej godzinie pracy zrobić sobie 15 minutową przerwę w pracy, by odpocząć lub wykonać np. ćwiczenia oczu korzystać z systemu informatycznego pracodawcy do własnych potrzeb np. wysyłania poczty, zamawiania towarów na aukcjach internetowych wystąpić o zaopatrzenie w okulary korygująca wzrok, po uzyskaniu orzeczenia lekarza medycyny pracy, o konieczności używania takich okularów w pracy z komputerem. Orzeczenie jest wydawane w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, jeśli pracownik obsługuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy

Pytanie 27 z 27

Mobbing to

działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego obniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika , izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników nauka zajmująca się takim tworzeniem środowiska pracy, które sprzyja pracodawcy tzn. wskazująca jakie działania winien on podjąć by pracownik czuł się integralnym członkiem zespołu pracowników którzy wykonują zadania wskazane przez pracodawcę nauka zajmująca się takim tworzeniem środowiska pracy, które sprzyja pracownikowi tzn. jakie działania winien on podjąć by stać się pełnoprawnym członkiem zespołu pracowników którzy wykonują zadania wskazane przez pracodawcę.

Obsługa BHP – Sosnowiec

38-350 Bobowa

501 036 959, 504 066 353 (18-3514090)

sosnowiecbhp@gmail.com